http://news.livedoor.com/article/detail/3233286/
派遣された先の企業の情報を集めることはできないものか。「今日の派遣先」のようなかたちで、派遣労働者のユニオンが情報を一元化していけば、人材派遣の利得を最も享受している業界が浮かび上がってくる。 下記のニュースでも、派遣にかかわった企業の名前も広告を掲載した媒体の名前も出てこない。萎縮した報道が、腐った企業文化の浸透を手助けしている。もちろん誇大広告を放置して、詐欺として摘発しない当局の罪は重い。

  • 派遣労働「高失業率、業者狙う」 県内夫婦「不当、徹底的に闘う」 琉球新報

http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-25446-storytopic-1.html

(一部略)真杞さんは、子どもがインフルエンザにかかったことなどで仕事を5日休んだことから会社から解雇を言い渡された。直次郎さんが会社に反論すると、今度は直次郎さん自身の再契約にも応じないと言い出したという。當銘夫妻のほかにも同様な待遇を受けていた沖縄出身者がおり、同夫妻は労働組合「管理職ユニオン・東海」に加入した上で会社に補償を求めて訴えた。
 真杞さんは「みんな泣き寝入りしている状況だが、できるだけやろうと訴えた」。直次郎さんは「お金がほしくてやっているのではない。みんなで立ち上がって行動を起こしたい」。
 組合の平良博幸書記長は「沖縄の失業率の高さに派遣会社が目をつけた問題だ」と述べ、沖縄がターゲットにされ、根深い問題が横たわっていることを訴え、直次郎さんは「こういう誇大広告には罰則規定を強化してほしい」と会社の不当性を訴えた。

  • 痛いニュース(ノ∀`):【派遣・誇大広告】 馬鹿にするな! 月収31万→12万 ボーナス30万→3万

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1004533.html

  • 管理職ユニオン・東海

http://www.mu-nagoya.gr.jp/
夫婦が加入した労組。夫婦は愛知県内の企業に就業したことだけがわかっている。

  • 【経済】人材派遣大手 パソナの前期、経常益12%増の88億円

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1184205822/l50
人材派遣は諸悪の根源のように言われることもあるが、彼らは下請け。彼らの法令遵守が問題化するときには、大元の発注先企業の要求を同時に注視すべき。